对工作生活平衡的实现的办公室环境的重看

法案有关工作方法改革被批准，被从2019年4月起依次实施。
作为背景，劳动力的主力和生产年龄人口(15-64岁)正用超过总人口的速度减少的是第一主要原因。
为在伴随少子老龄化的劳动人口的减少中在企业增加能干的人可能接受银代的雇佣以及副业，远隔工作等的多样化的工作方法了。 为了推进这样的工作方法改革确立"长时间劳动的解除""正规的非正规的差距解除""柔软的工作方法的实现"这个三根柱子变得重要。 这些，为变成日本有的大的课题，也作为企业积极搏斗有必要。

根据新型冠状病毒的感染扩大，企业陷入了不得不急速引入terewaku的环境。
因为和办公室工作用terewaku以及远隔工作，不同，并且没在一侧有同事以及上司所以咨询以及信息共享不能够的被随便看作问题。 由此感到komyukeshon的不足，感觉到业务的生产性跌下来了的人的比例增加了。

为做业务的生产性提高而企业必须也认真想称为工作方法改革的进一步的改进。
即使进行对公司职员的健康检查以及满意度调查需要睡觉的改进也，虽然在家里渡过的时间应该长但是业务效率以及表现也听说不停的声音。
因为在像在自己的家的工作以及第二办公室那样的地方进行业务工作和私人的接通或断开的转换正变得困难所以，不停，是工作的意义以及目的这样的件，并且对业务的动机形成作为结果正在满意度的下降连接起来。
再一次结实地面对各的工作生活平衡，重新看之后Corona的工作方法的郑重感到。

是已经超过2年过去的新型冠状病毒的猛烈的势头，但是接种疫苗发展，是否没有一贯的紧急状态宣言被发布的只要没有什么异乎寻常的事情想。
曾作为第一感染对策的时期，不在办公室上班的脱离那样的背景，采取定睛看之后Corona的感染对策的放心，能到办公室上班的环境的建设变得重要。

不过有许多不能因为害怕感染风险上班的人的是事实。
在Corona的前面，在一样的空间互相见面，工作的，与一起工作的公司职员的交流拿当然了。 那里面把握彼此的业务的进度，因为谈业务上的课题所以提起生产性，也改善了业务效率。
因为不有关系的微小的公司内的申请流通的确认上班，会见所以直接另外正在实时对业务进行的是远隔工作以及terewaku固定，并且和过去的传统成为，能据说对上班的敌视和合拢，在办公室前往的积极性在降低的是近来的企业课题。

因为在通过在线的komyukeshon，有限度所以作为公司以及组织的一体感可能正变淡，当起作用的意义变淡，对停职以及离职不知道的时候连接。
现在的组织以及组以经营方以及总务、人事为中心有的办公室版面设计在什么样的东西是甚至认真想那样的件有必要。

Corona灾难的功绩tote，在线商务谈判以及会议这个移动不伴随的东西，不仅体力面而且有会见和比较，精神紧张减少的效果，效率也根据人听停了的话。
出自Corona灾难的新的工作方法的成功实例结实地装入重要。
关于最合适的办公室空间以及先进行版面设计的变更，然后也在政府的课题有的"长时间劳动的重看""技能以及工作内容，职位的差距的解除""柔软的工作方法的重新考虑，"企业作为工作方法改革的第2章进化，在改进搏斗有必要。

针对在之后Corona想对上班的不安以及感染风险的工作人员，什么向是什么把办公室空间彻底改变成，并且放心，能上班的环境面向公司内发送重要。
仅仅只是因此改变成有亮的颜色的地板垫以及干净的感的墙纸也有足够的效果，第一名成为经费的负担，但是也对有清洁感的商品明亮地来替换办公室家具，什么也研究设置位置以及配置，人的路从Corona前更广泛地确保提高对上班的积极性。

主要是使用灯泡色的橙子的色味道，并且在住環境和自己的家的照明在toaru研究结果使用了温暖的成熟稳重的光，表现不在远隔工作的时候爬的工作好像也正在不在模式进入的原因连接。
办公室空间的照明，是什么在作为离太阳近的自然的光的白天光线色以及白天白做，并且，是服装或者化妆映照的件，并且搞明白自己的家和办公室的不同(接通或断开的关系)的重要。

作为业务结实地变成固定的在线的WEB会议也在往后的办公室设计环境，构筑的重要
各位也正经历的在线商务谈判以及会议，通过入耳式耳机听见周围的噪音的话不快感以及话的听，取rizurasani连接。
需要办公室里做能确保只为了自己的空间的地方。设置能很集中于业务用困难的静声音、隔音设计的包房型小房间的企业也在环境自己的家增加。

最后收集吧的话是广泛地确保在办公室家具的来替换和配置的重看，办公室内走路的空间、导线的是往后的工作方法，并且变得重要的部分。
作为内部设计，有干净的感，定下来的色调的办公室家具以及墙纸， 地板垫的安装。另外，在像白天光线色以及白天白那样的亮的光的照明自己的家找到与在家环境的不同的连接起来，实现足够的办公室环境、版面设计变更。

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